Två erfarna nykomlingar i OpO-gruppen
Avtalsförhandlingarna pågår för fullt, och i mars träder som vanligt de opartiska ordförandena, OpO, in och leder förhandlingarna. OpO-gruppen består av sex personer, varav två är nya för den här avtalsrörelsen. Nya i avtalssammanhang är de däremot långtifrån.
Cecilia Fahlberg och Åsa Kjellberg Kahn har båda lång erfarenhet av förhandling och medling, som tidigare ordförande för Unionen respektive förhandlingschef för Installatörsföretagen. Bägge har idag uppdrag för Medlingsinstitutet. Åsa Kjellberg Kahn var en av två medlare i konflikten mellan Gröna arbetsgivare och Kommunal kring avtalen för golfbanor och trädgårdsodling i den senaste avtalsrörelsen. I OpO-gruppen är de två däremot nya, och de ser fram emot uppdraget.
– Som förhandlare är avtalsrörelser det roligaste, och det jobbigaste, som finns. Industriavtalet har varit en väldigt lyckad företeelse som givit mycket positiva resultat i form av fungerande företag och bra villkor för anställda. Det är roligt och givande att få bidra med mina erfarenheter i det här sammanhanget, säger Åsa Kjellberg Kahn.
– Avtalsrörelsen är en så otroligt viktig process för arbetsmarknaden och för svensk ekonomi, och det är stimulerande att få vara med. Jag konstaterar också att det är första gången det är två kvinnor samtidigt i OpO-gruppen, lägger Cecilia Fahlberg till.
Avtalsrörelsen är en så otroligt viktig process för arbetsmarknaden och för svensk ekonomi.
I årets förhandlingar är Cecilia Fahlberg en av två OpO för kollektivavtalen inom skogen.
– Det är nya avtal och branscher för mig så det har varit en del nytt att ta in. Varje bransch har sina förutsättningar och varje avtal sin flexibilitet och nyansrikedom, säger hon.
I OpO-gruppen ingår erfarna personer som haft centrala roller i tidigare avtalsförhandlingar. Cecilia kommer från den fackliga sidan, medan Åsa kommer från arbetsgivarsidan. För att vara en bra OpO är det framför allt oberoendet som båda framhåller som viktigt:
– Det har ingen betydelse om vi kommer från facklig bakgrund eller från arbetsgivarsidan, i OpO-rollen är vi objektiva. Det krävs förståelse för de frågor som ses som viktiga av parterna. Och det är viktigt att kunna lyssna, säger Åsa Kjellberg Kahn.
Cecilia Fahlberg håller med och tillägger:
– Integritet är en förutsättning. Förhandlarerfarenhet förstås, men även ett mått av kreativitet är nog bra, och ett intresse och engagemang för ekonomisk utveckling i Sverige och omvärlden.
Relationer viktigt
Sedan de båda tillträdde för ett år sedan har förberedelserna inför avtalsrörelsen pågått. OpO-gruppen har besökt företag och industrier i både Sverige och Tyskland tillsammans med fack och arbetsgivare, träffat Riksbanken och parternas ekonomer.
Runt jul hölls inledande möten med parterna, och därefter har de träffat avtalsparterna för ”sina” avtal för att lyssna in vilka frågor som är på bordet och vilka eventuella problem parterna ser.
– Förberedelserna är viktiga för att bygga relationer och kunskap. Det är också bra att träffa parterna när det inte är skarp läge – det är en skillnad från medling där det råder konflikt när man kommer in, säger Åsa.
Hur de ser på förutsättningarna jämfört med den förra avtalsrörelsen vill de inte gå in på, förutom den uppenbara skillnaden att den här omfattar nästan hela arbetsmarknaden, sammanlagt 502 avtal och hela 3,4 anställda.
– Omvärlden är alltid speciell på sitt sätt inför varje avtalsrörelse, och parterna har sina olika utgångspunkter. Vilken syn vi som OpO har på förutsättningarna är mindre viktigt – det är parterna som ska äga förhandlingarna, säger Cecilia Fahlberg.
Åsa Kjellberg Kahn – Jurist. Satt ting och arbetade på advokatbyrå innan hon riktade in sig på arbetsrätt. Var sammanlagt 25 år på EIO och därefter Installatörsföretagen (sammanslagningen av EIO och VVS Företagen), varav 18 som förhandlingschef. Gick i pension 2019, men har ett antal uppdrag för Svenskt Näringsliv och medlingsuppdrag för Medlingsinstitutet. Är ledamot i Arbetsdomstolen och i Skiljenämnden för arbetsmarknadsförsäkringar.
Ägnar gärna tiden utanför uppdragen åt de fyra barnbarnen och sommarstället i Norrland.
Cecilia Fahlberg – Ekonom, har också jobbat som flyganställd. Halkade in i fackligt arbete som ekonom inom resebranschen under 90-talskrisen. Blev den första ordföranden i det då nybildade Unionen, 2008–2015. Driver numera egen konsultfirma, har bland annat arbetat med omställningsfrågor. Har medlingsuppdrag för Medlingsinstitutet och styrelseuppdrag, är ledamot i Arbetsdomstolen. Var särskild utredare i den statliga arbetsmarknadsutredningen.
När OpO-uppdraget går ner i intensitet får konsultuppdragen mer utrymme, men också familjen och barnbarnet. Spelar gärna golf och tränar.
OpO träffar parterna under januari och februari och leder sedan förhandlingarna från mars, en månad innan avtalen löper ut. Då diskuteras det som är förbundsspecifikt, medan löner och avtalstid kommer i slutförhandlingen.
OpO jobbar två och två, men samordnar alla insatser med övriga OpO-gruppen. I slutförhandlingen deltar endast två förhandlingsrepresentanter från arbetstagar- respektive arbetsgivarparten samt två OpO.
OpO kan be parterna utreda eller precisera en fråga men också komma med egna förslag på lösningar. De har också befogenhet att lägga slutgiltigt förslag till avtal, så kallad hemställan.
Opartisk ordförande är ett hedersuppdrag, och kandidaterna blir tillfrågade av förhandlingsrådet med representanter från arbetstagar- och arbetsgivarsidan.
