Fackens verklighetsbild fortsätter att skilja sig från experternas
Den svenska modellen bygger på gemensamt ansvarstagande och att förhandlingar sker med förankring i den ekonomiska verkligheten. Tills dess att läget ljusnar måste fack och arbetsgivare tillsammans hitta lösningar som kan gynna både företag och anställda utan att riskera svensk konkurrenskraft. Det skriver Gröna arbetsgivares vd Lena-Liisa Tengblad tillsammans med vd:arna för Grafiska Företagen och Trä- och Möbelföretagen i en debattreplik.
För alla som följer svensk ekonomi är det tydligt att vi befinner oss i en lågkonjunktur som ännu inte visar tecken på att avta. Detta tillsammans med en orolig omvärld har lett till varsel, förlorad konkurrenskraft och hög arbetslöshet. När facken nu kräver historiskt höga löneökningar kan det ge konsekvenser för flera år framåt där företag tvingas minska eller lägga ner verksamhet, med följden att den redan höga arbetslösheten ökar ytterligare.
Vi vet att det är en orolig tid för såväl arbetsgivare som anställda och vi är övertygade om att båda dessa grupper tjänar på om vi som parter kan ta ansvar för ett långsiktigt perspektiv med tillväxt i fokus. Det kommer hela samhället tjäna på i längden.
Det skriver vd:arna i en replik på GS-fackets debattartikel ”GS-fackets lönekravkrav på 4,2 procent är fullt rimligt”.
Läs vår debattreplik (barometern.se)
