Extern arbetskraft
Som arbetsgivare kan det finnas tillfällen då du av olika anledningar vill få arbete utfört utan att för den sakens skull själv anställa medarbetare. Syftet kan till exempel vara att klara en tillfällig arbetstopp eller att anlita en person med en yrkeskunskap som man inte har i den egna verksamheten.
När det gäller arbete som normalt inte utförs av den egna personalen och som kräver särskild kompetens är det vanligaste att arbetsgivaren anlitar en entreprenör.
När det gäller arbete som är det som är arbetsgivarens normala verksamhet så kan arbetsgivaren antingen hyra in personal från ett bemanningsföretag eller låna in personal från en annan arbetsgivare.
Vid anlitande av extern arbetskraft aktualiseras flera frågeställningar av arbetsrättslig karaktär såsom arbetsgivarens förhandlingsskyldighet, anställningsvillkor för anlitade arbetstagare och arbetsmiljöfrågor.
Utstationering av utländsk arbetskraft
Med utstationering avses att en arbetsgivare som är etablerad i ett annat land låter arbetstagare utföra arbete i Sverige i samband med att arbetsgivaren tillhandahåller tjänster över gränserna. En utstationerad arbetstagare är således en arbetstagare som vanligen arbetar i ett annat land men som under en begränsad tid utför arbete i Sverige.
Som medlem får du ta del av medlemsexklusivt innehåll
- Vi ger dig ett effektivt stöd som chef. Tillsammans bygger vi din kunskap.
- Ta del av branschanpassade kollektivavtal som underlättar vardagen.
Problem med inloggningen? Mejla oss på medlemsregistret@grona.org.
Problem med inloggningen? Mejla oss på medlemsregistret@grona.org.
Problem med inloggningen? Mejla oss på medlemsregistret@grona.org.
Ett webbkonto har nu skapats och ett aktiveringsmail har skickats till angivien e-postadress.
Klicka på länken för att aktivera ditt konto.
Problem med inloggningen? Mejla oss på medlemsregistret@grona.org.
Problem med inloggningen? Mejla oss på medlemsregistret@grona.org.
Problem med inloggningen? Mejla oss på medlemsregistret@grona.org.