Anställningens upphörande
Att avsluta en anställning kan ibland vara komplext och svårt. Olika regler gäller för om anställningen avslutas på grund av arbetsbrist, personliga skäl eller avsked. Även anställningsformen har betydelse.
Tidsbegränsad anställning
När du ska avsluta en tidsbegränsad anställning är det framförallt två saker som du behöver hålla reda på; när du senast ska lämna besked till den anställde om anställningens avslut samt vad som gäller om du behöver säga upp den anställde i förtid.
Arbetsbrist
En uppsägning som beror på arbetsbrist måste vara sakligt grundad.
Personlig skäl
Det är ofta svårt att avgöra om det finns grund för uppsägning av personliga skäl, som t ex beror på att den anställde inte klarar av eller missköter sina arbetsuppgifter.
Avsked
För avsked krävs mycket allvarliga förseelser och innebär att arbetsgivaren avbryter anställningen utan uppsägningstid.
För arbetare och tjänstemän som blir uppsagda p ga arbetsbrist finns kollektivavtalade omställningsförsäkringar via Trygghetsfonden och Trygghetsrådet.
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Anmodan om återgång i arbete (första meddelandet)
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Arbetsgivarintyg (ej för A-kassa)
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Arbetsgivarintyg (ej för A-kassa) ENG
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Avskedande
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Bekräftelse att anställningen upphört (andra meddelandet)
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Besked om att din anställning upphör på grund av rätt till hel sjukersättning
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Förklaring om accepterad uppsägning på grund av sjukdom
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Förklaring om accepterat avslut av tidsbegränsad anställning
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Omplaceringserbjudande
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Tillrättavisning
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Turordningslista
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Underrättelse om att anställning avslutas vid uppnådd pensionsålder enligt 32 a § lagen om anställningsskydd (69 år)
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Underrättelse om tilltänkt avskedande
-
Vi har tre säsongsanställda som slutar 25 sep, 30 sep och 30 nov. Finns det något särskilt som jag som arbetsgivare behöver göra eller löper anställningarna bara ut? Jag behöver förlänga den första anställningen med ca 2 veckor p g a att vi inte är färdiga.Säsongsanställning
-
Jag behöver snart säga upp mina säsongsanställda, vad ska jag tänka på?
-
Hur räknas uppsägningstiden?
-
Vilka regler gäller för uppsägning under semestern?
-
Måste jag förhandla med facket om jag ska säga upp en anställd på grund av arbetsbrist?
-
Kan jag säga upp en anställd efter tre skriftliga varningar?
Som medlem får du ta del av medlemsexklusivt innehåll
- Vi ger dig ett effektivt stöd som chef. Tillsammans bygger vi din kunskap.
- Ta del av branschanpassade kollektivavtal som underlättar vardagen.
Problem med inloggningen? Mejla oss på medlemsregistret@grona.org.
Problem med inloggningen? Mejla oss på medlemsregistret@grona.org.
Problem med inloggningen? Mejla oss på medlemsregistret@grona.org.
Ett webbkonto har nu skapats och ett aktiveringsmail har skickats till angivien e-postadress.
Klicka på länken för att aktivera ditt konto.
Problem med inloggningen? Mejla oss på medlemsregistret@grona.org.
Problem med inloggningen? Mejla oss på medlemsregistret@grona.org.
Problem med inloggningen? Mejla oss på medlemsregistret@grona.org.
