Anställningens upphörande

Att avsluta en anställning kan ibland vara komplext och svårt. Olika regler gäller för om anställningen avslutas på grund av arbetsbrist, personliga skäl eller avsked. Även anställningsformen har betydelse.

Tidsbegränsad anställning

När du ska avsluta en tidsbegränsad anställning är det framförallt två saker som du behöver hålla reda på; när du senast ska lämna besked till den anställde om anställningens avslut samt vad som gäller om du behöver säga upp den anställde i förtid.

Arbetsbrist

En uppsägning som beror på arbetsbrist måste vara sakligt grundad. 

Personlig skäl

Det är ofta svårt att avgöra om det finns grund för uppsägning av personliga skäl, som t ex beror på att den anställde inte klarar av eller missköter sina arbetsuppgifter.

Avsked

För avsked krävs mycket allvarliga förseelser och innebär att arbetsgivaren avbryter anställningen utan uppsägningstid. 

För arbetare och tjänstemän som blir uppsagda p ga arbetsbrist finns kollektivavtalade omställningsförsäkringar via Trygghetsfonden och Trygghetsrådet.

Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet.
Relaterade dokument
Visa mer

Som medlem får du ta del av medlemsexklusivt innehåll

  • Vi ger dig ett effektivt stöd som chef. Tillsammans bygger vi din kunskap.
  • Ta del av branschanpassade kollektivavtal som underlättar vardagen.
Saknar du ett webbkonto? Registrera här
Glömt lösenord?

Problem med inloggningen? Mejla oss på medlemsregistret@grona.org.