Anställning
Att tänka på före och under anställningen
Vi guidar dig i vad du bör tänka på innan du anställer, vilken skyldighet du har att förhandla med facket samt vilka regler som gäller i olika anställningsformer.
I en mindre verksamhet är det inte alltid möjligt att genomföra alla steg i en rekryteringsprocess. Här listar vi de 7 viktigaste punkterna som du bör ha i åtanke innan du ska anställa.
Innan en arbetsgivare beslutar om en viktigare förändring av verksamheten, är arbetsgivaren skyldig att förhandla med facket enligt medbestämmandelagen.
Kollektivavtalen tillåter olika anställningsformer såsom tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Läs mer om vilka regler som gäller för respektive anställningsform.
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Additional information regarding terms of employment, pursuant to the Employment Protection Act § 6c (Sw. Lagen om anställningsskydd)
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Exempel Policy alkohol, droger och andra risk- och missbruk
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Utländsk arbetskraft - En guide för medlemsföretag i Gröna arbetsgivare
-
Varför är det så viktigt med anställningsavtal? Behöver jag skriva nya om anställningsformen ändras?
-
Jag har en anställd som fyller 69 år nu i vår och han vill vara sommarvikarie i sommar. Måste jag då betala honom exakt samma lön som jag gör nu trots att det är helt andra arbetsuppgifter? Ska vi ändå avsluta anställningen nu eller låta honom vara kvar över sommaren?
-
Vi har tre säsongsanställda som slutar 25 sep, 30 sep och 30 nov. Finns det något särskilt som jag som arbetsgivare behöver göra eller löper anställningarna bara ut? Jag behöver förlänga den första anställningen med ca 2 veckor p g a att vi inte är färdiga.Säsongsanställning
-
Jag har flera anställda på säsongsanställning. Snart börjar säsongsanställningarna lida mot sitt slut. Vilka blanketter är det jag behöver fylla i? Kan jag förlänga vissa säsonganställningar och måste alla få löfte om att komma tillbaka nästa år?Säsongsanställning
-
Min anställd som är arbetare har avslutat sin säsongsanställning för året. Men jag har behöver personen ett par veckor igen för ett kortare arbete, vilken anställningsform skall jag använda?Säsongsanställning
-
Är det viktigt med anställningsavtal?
-
Får jag fråga vad jag vill i en anställningsintervju?
-
Har vikarien företrädesrätt till ledig tjänst?
-
Är min anställde arbetare eller tjänsteman enligt kollektivavtal?
-
Hur kommunicerar jag ordningsregler som gäller på företaget eller i en verksamhet?
-
Vad ska jag tänka på när jag anställer inför säsong?
-
Anställd eller ideellt arbetande?
-
Får företag använda GPS-positionering i bilar som anställda kör i tjänsten?
-
Har säsongsanställda rätt till sommarsemester?
-
Hur kan jag jobba med ordningsregler på arbetsplatsen?
-
Anställd eller egenföretagare?
-
Förlängning av provanställning
-
Hur många säsonger får någon arbeta?
-
Krav på vaccinering
Som medlem får du ta del av medlemsexklusivt innehåll
- Vi ger dig ett effektivt stöd som chef. Tillsammans bygger vi din kunskap.
- Ta del av branschanpassade kollektivavtal som underlättar vardagen.
Problem med inloggningen? Mejla oss på medlemsregistret@grona.org.
Problem med inloggningen? Mejla oss på medlemsregistret@grona.org.
Problem med inloggningen? Mejla oss på medlemsregistret@grona.org.
Ett webbkonto har nu skapats och ett aktiveringsmail har skickats till angivien e-postadress.
Klicka på länken för att aktivera ditt konto.
Problem med inloggningen? Mejla oss på medlemsregistret@grona.org.
Problem med inloggningen? Mejla oss på medlemsregistret@grona.org.
Problem med inloggningen? Mejla oss på medlemsregistret@grona.org.
